Da li ste zadovoljni trenutnim poslom?

Voleo bih da jesam,ali ima vremena ...

Naravno,moj posao je izuzetno uzbudljiv

Sta je to?

dama se vraca sa posla

Ne vredi imam modem

Danas je tesko doci do posla.Treba biti zadovoljan,jer u ovoj krizi,treba biti sretan svako ko ima posao.

Lidijica wrote:

Naravno,moj posao je izuzetno uzbudljiv

A cime se bavis???

Biljana27 wrote:

Lidijica wrote:

Naravno,moj posao je izuzetno uzbudljiv

A cime se bavis???

Nesto si mi poznata.
Jesl li bila letos u Budvi?

[quote="Pedjaja"]

Biljana27 wrote:

Lidijica wrote:

Naravno,moj posao je izuzetno uzbudljiv

A cime se bavis???

Nesto si mi poznata.
Jesl li bila letos u Budvi?[/quote

Ne jos nikad nisam bila u Budvi.

Evo imas poziv od mene.
Obici cemo kompletnu Crnu goru.

Ni najmanje,sve je manje posla.
Zaeade nikad gore i bla bla bla.....
Hocu bolji standard

Selektivni intervju na koji vas je potencijalni poslodavac pozvao je obièno najvažniji deo procesa selekcije i može vam otvoriti ili zatvoriti vrata u odreðenoj kompaniji, pa prema tome shavtite ga kao ozbiljnu šansu za liènu samopromociju i povedite raèuna o tome šta prièate, kako se ponašate, kako ste odeveni i na koji naèin se zapravo predstavljate poslodavcu.
Obzirom da sigurno ne želite da ostavite negativan prvi utisak na potencijalnog poslodavca svakako razmislite i o sledeæem što svakako može uticati na stvaranje negativne slike poslodavca o vama – oko 38 odsto kandidata se tokom intervjua žali na privatne probleme, nemoguænost zaposlenja iako su uèestvovali na brojnim intervjuima, navode negativna iskustva sa drugih konkursa za posao na kojima su uèestvovali, dok je i veliki deo onih kandidata koji na pitanje kako biste rešili odreðeni problem ili kako biste se postavili u odreðenoj situaciji odgovaraju da ne znaju! Naime, razgovor sa potencijalnim poslodavcem se ne sme pretvoriti ni u „apel za pomoæ“, èak iako vam je ona stvarno neophodna!
Veæina poslodavaca æe vam tokom intervjua postaviti neka više - manje univerzalna pitanja, te stoga ne dopustite sebi da nemate unapred spremljene odgovore na pitanja tog tipa. Na pitanje – zašto biste želeli da radite u našoj kompaniji – èak 20 odsto kandidata daje odgovore poput onih „dobro pitanje, .... uopšte o tome nisam razmišljao/la,... pa da steknem iskustvo, ... pa ne znam vi ste valjda velika kompanija pa se verovatno može posle napredovati“. Na ovaj naèin odajete utisak neozbiljne osobe, koja nema svoj profesionalni cilj, niti viziju liènog napretka i razvoja! Sve ovo vas predstavlja u jednom nimalo lepom svetlu, što svakako prilikom traženja zaposlenja ne bi trebalo da bude vaš prioritetni cilj.
Što se tièe razgovora o visini primanja – ne insistirajte odmah na razgovoru o plati, moguænostima bolovanja, dužini godišnjeg odmora i dodatnim beneficijama. Budite oprezni kada je reè o plati. Najbolje je da zaobilazite to pitanje dok niste sigurni da æete dobiti posao. Ako pokrenete pitanje o visini plate pre nego što je jasno da ste dobili posao, postoji moguænost da vas eliminišu kao kandidata. Naravno da želite da radite da biste i zaradili, ali nikada nemojte to isticati kao prioritetan motiv. Ako se od vas zahteva da kažete za koliku platu biste radili, budite što realniji, pokušajte da se informišete koji je prosek plata u kompaniji za koju ste aplicirali ili pak kolika su proseèna primanja zaposlenih na istim pozicijama u nekim drugim kompanijama sliènim po delatnosti i velièni. Ovde je uvek bolje dati oèekivani raspon plate, a ne konkretnu cifru! Razmislite kakve uslove oèekujete od potencijalnog poslodavca i doðite na razgovor sa jasnom predstavom koliko vaš rad vredi, pri tom budite realni. Razmislite pre odlaska na razgovor šta je to na šta možete da pristanete, na šta biste pristali uz korekciju prihoda, a šta je to što vam apsolutno ne odgovara kada su u pitanju uslovi rada!